Voor de werkgever

Verder voor je organisatie.
Goed voor je medewerker.

Soms past de huidige functie niet meer. Door verzuim, een reorganisatie of een veranderde werksituatie. DSNW helpt om een zorgvuldig vervolg te onderzoeken.

Van vraagstuk naar vervolgstap

Wanneer denk je aan DSNW?

De match tussen medewerker en functie is veranderd.
Een reorganisatie verandert de mogelijkheden binnen je organisatie.
Een medewerker kan het huidige werk niet meer uitvoeren.
Je wilt zorgvuldig begeleiden naar werk buiten de organisatie.

Een zorgvuldig alternatief

Begeleiding én de mogelijkheid van overname.

DSNW onderzoekt met werkgever en werknemer of overname van het dienstverband past. Daarbij bespreken we de begeleiding, voorwaarden en financiële afspraken.

Wat dit voor jouw organisatie betekent, hangt af van de situatie. We maken de mogelijkheden concreet voordat er een besluit wordt genomen.

Eerst helderheid. Dan een besluit.

In een kennismaking bespreken we je vraag. Vervolgens onderzoeken we samen de mogelijkheden voor je medewerker. Je krijgt zicht op de voorgestelde aanpak en de afspraken die nodig zijn.

Bekijk de zeven fasen

Veelgestelde vragen

Kan DSNW ieder dienstverband overnemen?

Dat beoordelen we per situatie, samen met werkgever en werknemer. Een kennismaking is de eerste stap om te onderzoeken of de aanpak past.

Wat kost een traject?

Dat hangt af van de situatie en de benodigde begeleiding. In een gesprek bespreken we de uitgangspunten; de afspraken leggen we vooraf vast.

Hoe zit het met financiële risico’s?

We brengen de relevante vragen en afspraken in kaart. Er is geen algemene garantie dat ieder risico vervalt. De gevolgen moeten voor jouw specifieke situatie worden beoordeeld.

Bespreek je vraag over ZW- of WGA-premie

Sabina Molenaar van Doorstroom naar werk

Een eerste stap zetten we samen

Zullen we eens praten?

Vertel ons wat er speelt. We denken graag met je mee.